«Зенит» нарушит закон, если продлит Семака до 2030 года
«Зенит» на этой неделе сообщил, что продлит главного тренера Сергея Семака до 2030 года. Это будет нарушением закона РФ.
«Дело в том, что срочный трудовой договор в России в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ может быть только на пять лет.
Так что до 2030-го ну никак не получится», – написал агент Антон Смирнов.
- Действующее соглашение Семака с сине-бело-голубыми рассчитано до лета 2025 года.
- 48-летний специалист возглавил «Зенит» летом 2018 года и добыл 5 подряд чемпионских титулов.
- В нынешнем сезоне «Зенит» с 50 очками лидирует в РПЛ за 4 тура до финиша. На 2-м месте находится «Краснодар» (50), а на 3-м – «Динамо» (47).
Комментарии (20)
Популярные
Новые
Первые
Будьте дружелюбны и вежливы. Спасибо!
Отправить
1714677732
конституцию нарушают, а тут какой то ссаный кзот.
8
1714678022
Семака должны выгнать по окончании сезона!
1
1714678113
Кто такой этот ТК РФ?
2
1714679352
хз коненечо но по мне он Иуда, всю карьеру бегать за ЦСКА, и потом в Питер сосать соску, этого ему мало кто простит, и специалист из него так се, просто за счет перекупа и газпрома держится, убрать это, дать ему условную Балтику и посмотрим.....
9
1714679357
"Так что до 2030-го ну никак не получится"
Вообще легко. Действующий контракт до 25-го.
2
1714680136
Нуууу проснись и пой . Они делают контракт который официально вступит в силу после окончания старого . То есть конец первого в 2025 , и начало нового с 2025+5=2030 и всё. Никаких нарушений . Да и уже давно подписывают игроков на 6-7 лет .
1
1714704692
Газпрому все можно) У них сваи правила в газпром-лиге.
1
1714713060
Перепишут закон под зеньку.
1
1714715305
Антоша, ты наивный человек. и закон трактуешь буквально. Продлить пребывание в должности и заключение срочного трудового договора это разные по своей природе вещи. Вариантов заключения СТД несколько: 1+1+1+1+1, т.е. до конца сезона, 2+1+1+1 и т.д. можно изголяться как угодно.
К тому же в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ , срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
0
